DELFÍN MANAGEMENT – TALENT GUIDELINES AND RESOURCES

 

 

Delfín Management is committed to providing work environments in which our represented talent (“Talent”) are treated with the utmost respect and professionalism, free from any form of discrimination or harassment.

 

Any form of discrimination and/or harassment in professional work environments will not be tolerated by Delfín Management. If any of our Talent experience or witness discrimination, sexual, or other unlawful harassment while working, we ask them to report it immediately to their managers or via email to info@delfinmanagement.com.

All reported allegations of harassment, discrimination, or retaliation will be investigated promptly, thoroughly, and impartially.

 

Delfín Management is dedicated to providing a professional environment for our Talent that is safe, healthy, comfortable, and efficient. The guidelines below provide an overview of practices and standards expected of employees, clients, brands, contractors, and other agents in their professional connection to Delfín Management and our Talent. They do not replace the existing laws or regulations of any country in which Delfín Management operates.

 

Guidelines Overview:

 

• Images or videos in which Talent appear nude, partially nude, in see-through attire, swimwear, lingerie, or wearing furs require express prior written approval.

• Clients and brands working with Talent are expected to take all reasonable steps to ensure the safety, health, and well-being of Talent while they are providing services.

• Talent images and/or videos may not be altered or distorted beyond reasonable and customary editing.

• Behind-the-scenes footage may only be taken with express prior written approval. Approved footage may not be taken while Talent is nude, changing clothes, not ready with hair and makeup, or at any other time when Talent has a reasonable expectation of privacy.

• Talent are entitled to regular rest breaks to ensure adequate rest and refreshment while providing services.

• No person should require Talent to engage in any activity that is dangerous, degrading, unprofessional, or demeaning.

• Being under the influence or in possession of illegal drugs or alcohol at the workplace (including unauthorized use of prescription drugs) is prohibited.

• Talent may not be coerced into diets or weight loss practices that could endanger their health or safety.

• Clients and brands are responsible for providing adequate security measures when necessary.

• Confidential information about Talent and the terms under which Talent are contracted may only be disclosed with prior written consent or as necessary for the performance of the client or brand’s obligations.

 

 

Educational materials on sexual harassment prevention and response are available to Talent upon request. Talent are encouraged to report conduct they reasonably believe is unethical or unprofessional, even if it is not expressly listed above.

 

Any questions or concerns regarding conduct that may violate these guidelines may be submitted to info@delfinmanagement.com.

 

 

 

 

 

​DELFÍN MANAGEMENT – TALENT GUIDELINES AND RESOURCES

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Delfín Management verpflichtet sich, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen unsere vertretenen Talente (“Talent”) mit größtem Respekt und Professionalität behandelt werden – frei von jeglicher Form von Diskriminierung oder Belästigung.

 

Jegliche Form von Diskriminierung und/oder Belästigung in professionellen Arbeitsumgebungen wird von Delfín Management nicht toleriert. Sollten unsere Talente Diskriminierung, sexuelle oder andere rechtswidrige Belästigungen erfahren oder beobachten, bitten wir Sie, dies umgehend ihren Manager:innen oder der E-Mail info@delfinmanagement.com zu melden. Alle gemeldeten Vorfälle von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung werden unverzüglich, gründlich und neutral untersucht.

 

Delfín Management setzt sich dafür ein, eine professionelle Umgebung zu schaffen, die sicher, gesund, komfortabel und effizient für unsere Talente ist. Die nachfolgenden Richtlinien geben einen Überblick über die Praktiken und Standards, die von Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Marken, Auftragnehmer:innen und anderen Partner:innen im professionellen Zusammenhang mit Delfín Management und unseren Talenten erwartet werden. Sie ersetzen jedoch nicht die bestehenden Gesetze oder Vorschriften der Länder, in denen Delfín Management tätig ist.

 

Richtlinien im Überblick:

 

• Bilder oder Videos, in denen das Talent nackt, teilweise nackt, in durchsichtiger Kleidung, Badebekleidung, Unterwäsche oder Pelz zu sehen sind, bedürfen der ausdrücklichen schriftlichen Genehmigung im Voraus.

• Kund:innen und Marken, die mit deńm Talent arbeiten, sind verpflichtet, alle angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden des Talents während der Arbeitszeit zu gewährleisten.

• Bilder und Videos von Talent dürfen nicht über das übliche Maß hinaus verändert oder verzerrt werden.

• Hinter-den-Kulissen-Aufnahmen dürfen nur mit ausdrücklicher schriftlicher Genehmigung gemacht werden. Genehmigte Aufnahmen dürfen nicht erstellt werden, wenn das Talent nackt ist, sich umzieht, noch nicht für Haare und Make-up vorbereitet ist oder zu anderen Zeiten, in denen Talent Privatsphäre erwartet.

• Talents haben Anspruch auf regelmäßige Pausen, um ausreichend Ruhe und Erholung während der Arbeitszeit sicherzustellen.

• Niemand darf das Talent zu Handlungen oder Aktivitäten drängen, die gefährlich, erniedrigend, unprofessionell oder entwürdigend sind.

• Es ist untersagt, unter Einfluss oder im Besitz illegaler Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz zu sein (einschließlich nicht genehmigter Verschreibungsmittel).

• Das Talent darf nicht zu Diäten oder Gewichtsreduktion gedrängt werden, die die Gesundheit oder Sicherheit gefährden könnten.

• Kund:innen und Marken sind dafür verantwortlich, bei Bedarf angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu treffen.

• Vertrauliche Informationen über das Talent und die Bedingungen, unter denen Talents engagiert werden, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung oder soweit zur Erfüllung der Pflichten gegenüber Kund:innen und Marken erforderlich, weitergegeben werden.

 

 

Bildungs- und Informationsmaterialien zur Prävention und zum Umgang mit sexueller Belästigung sind auf Anfrage verfügbar. Talents werden ermutigt, Verhaltensweisen zu melden, die sie nach vernünftigem Ermessen für unethisch oder unprofessionell halten, auch wenn sie nicht explizit in diesen Richtlinien aufgeführt sind.

 

Fragen oder Bedenken zu Verhalten, das möglicherweise gegen diese Richtlinien verstößt, können an info@delfinmanagement.com gerichtet werden.

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